최근 한국기업거버넌스포럼은 정은보 한국거래소 이사장의 “코리아디스카운트 해소”에 대한 논의를 호평하며, 경제관료 출신인 그의 인식에 의문을 제기했습니다. 이에 대해 “정통 경제관료 출신임에도 안일한 인식”이라는 비판의 목소리가 나왔습니다. 이번 글에서는 이러한 주장을 정면으로 반박하며, 논의의 중요성을 살펴보겠습니다.
코리아디스카운트 해소의 왜곡된 시각
현재의 코리아디스카운트 해소 주장에는 여러 왜곡된 시각이 존재합니다. 핵심적으로, 코리아디스카운트란 한국 기업의 가치가 역사적인 데이터와 비교했을 때 낮게 평가되는 현상을 말합니다. 이는 외국인 투자자에게 저평가된 기업을 통해 혜택을 주는 구조인데, 이러한 투자자들의 비중이 갈수록 줄어들고 있다는 점을 간과한 채, 단순히 해소해야 한다고 주장하는 것은 어리석은 발상입니다. 첫째, 코리아디스카운트를 해소하기 위해서는 각각의 기업들이 자발적으로 투명성을 확보하고 이윤을 극대화할 수 있는 경쟁력을 키워야 합니다. 정은보 이사장이 밝혔다시피, 한국기업거버넌스포럼의 “밸류업 프로그램”은 이러한 경쟁력 향상에 기여할 수 있는 방법론으로 주목받아야 합니다. 둘째, 한국의 장기적 경제 성장은 단순히 코리아디스카운트를 해소하는데 그치지 않습니다. 한국 기업들이 글로벌 시장에서 존경받고 신뢰받을 수 있는 시스템을 구축하는 것이 우선입니다. 즉, 더 나아가 개별 기업들이 구축하는 거버넌스 시스템으로 인해 투자자들이 자연스럽게 신뢰를 가질 수 있도록 해야 합니다. 셋째, 경제관료 출신으로서의 정은보 이사장의 경험과 통찰은, 코리아디스카운트를 단순히 숫자 상에서 해소하는 것이 아닌, 시장의 심리와 기업의 전략적 방향성을 고민할 수 있는 기회로 엮어야 합니다. 말씀하신 대로 무작정 외부 요인만을 탓하는 것은 단기적 성과에 그치는 결과를 초래할 뿐입니다.
안일한 인식과 시장의 경직성
정은보 이사장의 발언에 대해 “안일한 인식”이라는 후폭풍이 일어난 이유는, 시장의 경직성과 제도적 문제를 간과하는 견해 때문입니다. 경제 구조의 복잡성을 고려할 때, 단기적인 해결책으로서 코리아디스카운트를 단순히 낮추는 것으로 문제를 해결하려는 발상은 적절하지 않습니다. 첫째, 한국 시장은 여러 전통적 요인으로 인해 경직성을 보이고 있습니다. 법률적 제약과 복잡한 규제 시스템이 존재하는 현재, 기업들이 혁신적으로 변화할 수 있는 여지가 부족합니다. 여기서 코리아디스카운트 해소는 단순히 기업의 이미지 개선이 아닌, 생존을 위한 전략적인 접근이 필요합니다. 둘째, 외부 요인 또한 고려해야 합니다. 글로벌 경제 상황이나 외환 시장 등의 변화가 코리아디스카운트에 미치는 영향은 상당합니다. 이사를 맡은 정은보 이사장은 이러한 다각적인 요인을 통합적으로 분석하지 않고, 단순히 해소를 주장하는 것은 결코 바람직하지 않습니다. 셋째, 이에 대한 대안으로 기업 자율성을 강조해야 합니다. 기업들이 내부적으로 자발적으로 거버넌스를 강화하고, 신뢰받는 경영을 통해 스스로의 가치를 올려줄 경우, 자연스럽게 코리아디스카운트를 해소하는 결과로 이어질 것입니다. 코리아디스카운트를 해소하는 방법은 단기간에 결과를 만들기보다는, 시간과 노력을 들여 기업의 본질을 강화하는 과정으로 나아가야 할 것입니다.
거버넌스 개선이 필수적인 이유
한국 경제의 지속 가능한 성장은 철저한 기업 거버넌스 개선에 달려 있습니다. 기업 스스로가 변화하고, 혁신을 꾀 할 경우 엔드 유저는 그 가치를 이해하고 수용하게 될 것입니다. 첫째, 거버넌스 체계의 개선을 통해 외부 투자가들로부터 신뢰를 얻는 것이 우선입니다. 외국인 투자자들은 단순히 이익률이 높은 기업만을 선호하는 것이 아닙니다. 그들은 장기적인 비전과 신뢰성을 갖춘 기업에 투자하고자 합니다. 둘째, 지속 가능한 성장을 위한 거버넌스 체계는 해외 시장에서도 경쟁력을 높이는데 필수적입니다. 글로벌 경제에서의 경쟁이 심화됨에 따라, 투명하고 책임감 있는 경영이 요구되고 있습니다. 한국 기업들도 그러한 기대에 부응해야 할 필요가 있습니다. 셋째, 한국의 기업들이 정말로 코리아디스카운트를 해소하고 싶다면, 뚜렷한 비전과 실천 가능한 계획을 가지고 정기적으로 변화하는 시장에 민감하게 반응해야 합니다. 즉, 자산의 가치와 기업 신뢰는 동전의 양면처럼 함께 나아가야 하는 것입니다.
결론적으로, 최근 코리아디스카운트 해소에 대한 논의는 단순한 수치적 해소를 넘어, 기업의 본질과 거버넌스 개선의 필요성을 강조해야 합니다. 향후 기업들은 지속 가능한 성장과 발전을 위해 신뢰성을 구축하는 시스템을 확립해야 하며, 정은보 이사장의 발언은 이러한 사회적 경각심을 불러일으키는 하나의 계기가 될 것입니다. 다음 단계로, 각 기업의 거버넌스 체계를 점검하고 개선 방향을 모색하는 것이 필요합니다. ```